Alors que le marché du travail est de plus en plus complexe, notamment avec une législation toujours plus poussée, mais aussi un manque de main d’œuvre concrète, il apparaît que le recrutement s’enlise parfois. Malheureusement, il n’existe pas beaucoup d’autres solutions que de continuer de chercher la perle rare, tout en s’assurant que celle-ci coche toutes les cases (notamment en matière de budget). La bonne nouvelle, c’est qu’il existe une astuce pour trouver facilement et rapidement de la main d’œuvre : le détachement européen. Comment ça marche ? On vous en parle.
Qu’est-ce que le détachement européen ?
C’est quelque chose que l’on peut trouver auprès d’un tiers comme Intermann : le détachement européen permet de recruter des travailleurs étrangers pour exercer une activité en France. Tout d’abord, il est important de retenir que ces derniers doivent être en provenance de l’Union européenne et ne peuvent travailler qu’au sein des frontières de cette dernière. Pratique encadrée par la Directive 96/71/CE du Parlement européen, elle est de plus en plus utilisée par les entreprises françaises. Bien évidemment, chaque travailleur étranger éligible au détachement européen bénéficie des droits fondamentaux du travail sur le sol où il est. Par exemple, si un travailleur issu de la Pologne vient travailler en France, il profitera des lois en vigueur sur place.
Quels sont les avantages du détachement européen ?
S’il y a bien un avantage que nous pouvons mettre en avant pour cette pratique, c’est qu’elle permet de répondre à un besoin précis des entreprises : pallier un manque de main d’œuvre. Ainsi, en faisant appel à des personnes qualifiées pour leur travail, au sein de l’Union européenne, les entreprises peuvent trouver la perle rare que nous évoquions en début d’article. Du côté du salarié, c’est tout aussi intéressant : il profite d’un emploi stable et d’une rémunération souvent plus élevée que dans son pays d’origine. De plus, celui-ci peut aussi bénéficier d’une bonne protection sociale. Bref, vous l’aurez compris : le détachement européen pour une embauche présente de multiples avantages, et ce, aussi bien pour l’entreprise que pour les salariés.
Comment peut-on procéder pour embaucher légalement ?
La meilleure des solutions, et peut-être aussi la plus efficace, c’est de faire appel à un prestataire spécialisé en recrutement via un détachement européen. Nous vous en parlions en début d’article : un spécialiste comme Intermann offre un service unique aux entreprises françaises. Lequel ? Celui de recruter des travailleurs qualifiés en Roumanie afin de répondre à un besoin concret des entreprises. La bonne nouvelle, c’est que c’est ce prestataire qui s’occupe de toutes les démarches nécessaires pour votre entreprise… Et cela commence même par la sélection des CV depuis une plateforme en Roumanie. En conséquence, l’entreprise n’a nul besoin de perdre du temps (ainsi que de l’énergie) à trouver la perle rare au-delà des frontières de la France. On aime souvent dire que le temps, c’est de l’argent : faire confiance à un prestataire expert dans un domaine (et pas uniquement celui en détachement européen), c’est gagner un temps précieux pour une entreprise, qui peut alors se concentrer sur son cœur de métier.
