Avec l’essor du digital, ils sont de plus en plus nombreux à travailler en indépendant, en tant que freelance, sur des projets aussi divers que variés en fonction des compétences. Aussi, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à contractualiser des freelances pour des missions spécifiques, plutôt que de recruter du personnel en interne. Dans cet article, nous abordons cette nouvelle tendance et les avantages liés au travail avec un freelance.
Comment engager un freelance ?
Tous les freelances ont en commun une présence en ligne quasi permanente. En ce sens, ce n’est pas vraiment compliqué de trouver un freelance pour son projet. Ils prospectent eux-mêmes des structures à la recherche de nouvelles collaborations, la plupart du temps. Aussi, vous pouvez recourir à une plateforme de freelances pour trouver le professionnel qu’il vous faut pour opérationnaliser votre projet. Kisystart est une jeune plateforme de freelance qui a la particularité de ne pas prendre de commissions sur les contrats, juste un abonnement mensuel. Elle est d’autant plus prisée par les freelances qui s’y inscrivent de plus en plus. Vous y trouverez forcément le spécialiste qu’il vous faut.
Les avantages liés à cette tendance
Si les freelances sont autant appréciés de nos jours, c’est en raison des multiples avantages qu’ils procurent.
Une option pratique et efficace
Contractualiser un freelance est nettement moins exigeant qu’engager du personnel en interne. Vous n’avez pas besoin de multiplier les entretiens, il vous faut juste consulter ses références ainsi que son travail pour vous faire une idée de sa qualité. Aussi, les freelances sont toujours orientés résultat, car de cela dépend leur rémunération. Ils vous garantissent donc une totale satisfaction pour les missions qu’ils acceptent d’exécuter.
Une option relativement économique
Contractualiser un freelance est une option relativement économique, puisqu’il s’agit d’une collaboration ponctuelle. Vous négociez à l’avance ses honoraires, car vous pouvez ainsi avoir une réelle maîtrise de votre budget. Aussi, le freelance dispose déjà de son matériel de travail et vous n’avez pas à vous en soucier. En clair, recourir à un freelance vous libère des contraintes liées à l’embauche d’un salarié.
Faire l’option de la flexibilité avec un freelance
Le freelance étant son propre patron, il n’a pas de contraintes horaires. Il organise son temps comme bon lui semble, en fonction des missions qu’il accepte de prendre en charge. Aussi, il peut soit travailler de chez lui ou se déplacer vers vous en entreprise, ce qui pourrait être bien pour vos salariés. Ces derniers pourraient ainsi profiter de son expertise.
